Ingyenes eszköz · szabadság
Szabadság kalkulátor 2026
Számolja ki, hány nap szabadság jár egy munkavállalónak az adott évben: alapszabadság, életkor, gyermekek, fiatal kor és fogyatékosság szerint, év közbeni belépésnél vagy kilépésnél időarányosan. Munkavállalóknak és HR-nek.
Adja meg az adatokat
Mikor nem pontos?
- A kollektív szerződés vagy a munkaszerződés a törvényinél kedvezőbb szabályt is tartalmazhat, ez nincs benne.
- Nincs benne az apasági szabadság (Mt. 118. § (4)), a szülői szabadság (Mt. 118/A. §), a szülési és gyermekgondozási szabadság, valamint a tanulmányi szabadság.
- Nincs benne a föld alatt vagy ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen dolgozók pótszabadsága (Mt. 119. § (2)).
- Nem vesszük figyelembe a munkában töltött idő szabályait (Mt. 115. § (2)): például a hosszabb fizetés nélküli szabadság érintheti a jogosultságot.
- Az időarányos rész a naptári napok arányában számol, a fél napot elérő töredéknapot egész munkanapra kerekíti (Mt. 121. §). A törvény az arányosítás alapját nem részletezi, a bérszámfejtő gyakorlata eltérhet.
- A számítás tájékoztató jellegű; a bérszámfejtés a végleges.
Utolsó ellenőrzés: 2026-10-22
Így számoljuk
| Jogcím | Szabály |
|---|---|
| Alapszabadság | 20 munkanap (Mt. 116. §) |
| Életkor | 25 évtől +1, 28 +2, 31 +3, 33 +4, 35 +5, 37 +6, 39 +7, 41 +8, 43 +9, 45 évtől +10; abban az évben jár először, amelyben a küszöbéletkort betölti (Mt. 117. §) |
| Gyermekek | 1 gyermek +2, 2 gyermek +4, kettőnél több összesen +7; fogyatékos gyermekenként +2; a születés évétől a 16. életév betöltésének évéig (Mt. 118. § (1)–(3)) |
| Fiatal munkavállaló | +5, utoljára abban az évben, amelyben a 18. életévét betölti (Mt. 119. § (1)) |
| Megváltozott munkaképesség | +5 (Mt. 120. §) |
| Év közbeni kezdés vagy megszűnés | az arányos rész jár, a fél napot elérő töredéknap egész nap (Mt. 121. §) |
Ne kézzel számolja minden dolgozónak
A SimpliTime minden dolgozónak automatikusan kiszámolja az éves keretet, a kérelmektől a jóváhagyásig.
60 napos ingyenes próbaBankkártya nélkül · Szabadság-nyilvántartó program · Szabadság-nyilvántartó Excel sablon
Gyakori kérdések
Hány nap alapszabadság jár?
Az alapszabadság mértéke húsz munkanap egy teljes naptári évre (Mt. 116. §). Ehhez jönnek hozzá az életkor, a gyermekek, a fiatal kor és a fogyatékosság alapján járó pótszabadságok. Ha a munkaviszony év közben kezdődött vagy szűnt meg, a szabadságnak csak az arányos része jár (Mt. 121. §).
Mennyi pótszabadság jár a gyerekek után?
A 16 évesnél fiatalabb egy gyermek után 2, két gyermek után 4, kettőnél több gyermek után összesen 7 munkanap jár. Fogyatékos gyermekenként további 2 munkanap jár. A gyermeket a születése évétől annak az évnek a végéig kell figyelembe venni, amelyben a 16. életévét betölti (Mt. 118. § (1)–(3)).
Mikor jár az életkor szerinti pótszabadság?
A hosszabb tartamú pótszabadság abban az évben jár először, amelyben a munkavállaló a küszöbéletkort betölti, tehát nem a születésnaptól, hanem a naptári év elejétől. A sávok: 25 évtől 1, 28-tól 2, 31-től 3, 33-tól 4, 35-től 5, 37-től 6, 39-től 7, 41-től 8, 43-től 9, 45 évtől 10 munkanap (Mt. 117. §).
Jár külön pótszabadság a fiataloknak és a megváltozott munkaképességűeknek?
Igen. A fiatal munkavállalónak évi 5 munkanap jár utoljára abban az évben, amelyben a 18. életévét betölti (Mt. 119. § (1)). Megváltozott munkaképességű, fogyatékossági támogatásra vagy vakok személyi járadékára jogosult munkavállalónak szintén évi 5 munkanap jár (Mt. 120. §).